Los nuevos importes son vigentes a partir del 1 de enero de 2013

Tal como acordamos en el Convenio Colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para los años 2011- 2014, a partir de este primero de enero los importes vigentes por estos conceptos son:

Kilometraje	Media dieta	Dieta	Cheque Gourmet
0,34€	34,98€	69,96€	10,08€

Se pueden facturar dietas y kilometraje en los desplazamientos fuera del centro de trabajo, motivados por comisiones de servicio, gestiones de servicio y acciones comerciales, asistencia a cursos de formación, etc.

Cuando dichos desplazamientos se realizan en el vehículo propio del empleado se facturará el correspondiente kilometraje, siempre que el desplazamiento se produzca fuera de la población del centro de trabajo de adscripción.

Para facturar una dieta completa deberán justificarse los gastos de alojamiento. Para facturar media dieta deberán justificarse los gastos de comida o cena. Para cobrar media dieta basta justificar el hecho de haber comido fuera de casa, teniendo derecho a todo su importe con independencia del importe de la factura aportada.

Como excepción a lo anterior, cuando el personal adscrito a los Equipos de Apoyo o Soporte y Apoderados de Suplencias finalice la jornada en una oficina a más de 20 km. de su centro de adscripción, podrá facturar media dieta sin tener que presentar ningún justificante.

La modificación en la estructura salarial en abril de 2012 originó el Complemento Personal 2012 para el personal de alta en Caixa a 1 de mayo de 2012.

El importe del CP 2012 se fijó en la fecha de entrada en vigor del acuerdo que le dio origen (1 de mayo de 2012) y su importe se revisa en enero de cada año. La revisión del importe del CP 2012 es según el Nivel que se ostente:

•  Niveles I a VII (Grupo 1): 3,5%.
•  Niveles VIII a XIII (Grupo 1) y todo el Grupo 2: 6%.

En todo caso si se ha ascendido a Nivel VI o superior desde Nivel VII o inferior el CP 2012 se incrementa en 4.300 euros anuales.

El CP 2012 es un plus de máxima calidad:

•  Es pensionable, es decir, pasa a formar parte de la aportación para la jubilación (7,5 o 8,5%) y del cálculo de las prestaciones de riesgo (incapacidad permanente y fallecimiento).
•  No es absorbible ni compensable por ningún otro concepto salarial. Además su percepción no supondrá la absorción de ningún otro concepto salarial que se viniera percibiendo (plus de mercado, complemento de homologación).
•  Se mantiene aún en el caso de descenso de Nivel (por ejemplo, en caso de sanción), y forma parte de la base de cálculo de las pagas especiales y computa para la capacidad crediticia.

En mayo de 2013 el personal proveniente de Caixa Girona pasará a percibir íntegramente el 100% del CP 2012.

La dirección ha reconocido ante la Inspección de Trabajo que censuró diversas hojas sindicales de CCOO, a raíz de una denuncia presentada por nuestro sindicato.

Ante la Inspección ha dicho que no volverá a pasar… pero la realidad, aunque no se le quiera llamar censura, es que no todo llega a tiempo, y los emails que edita CCOO no llegan a la plantilla en el mismo momento que se hace el envío.

Si quieres informarte en todo momento de lo que está pasando, sin censuras y en tiempo real síguenos en www.facebook.com/ccoolacaixa y también en twitter @ccoolacaixa. Que nadie te “corte” lo que tienes derecho a saber.

Tal como informamos hace unas semanas –accede aquí al comunicado – finalmente en la Audiencia Nacional llegamos a un acuerdo con la dirección en relación al conflicto colectivo sobre comisiones y gastos.

Entre los puntos del Acuerdo se encuentra que a la plantilla no se le cobrará, a partir del 1 de diciembre, ningún tipo de comisión, gasto o similar en hasta tres cuentas de las que sea titular el empleado.

Finalmente, esta semana ya está disponible la posibilidad de señalizar la tercera cuenta de empleado.

La prima del seguro de Adeslas para familiares ha sido actualizada para el 2013 como a continuación se indica:

Primas 2013 Adeslas completa para familiares “la Caixa
Familiares	Edad	Primas (€)
	0 - 19 años	38,95 €
	20 – 45 años	39,98 €
	46 – 54 años	43,22 €
	55 – 59 años	53,44 €
	60 -64 años	59,10 €
	65 años o más	99,12 €

Como ya sabeis el empleado/da puede contratar voluntariamente y a su cargo lamisma cobertura para sus familiares más directos (cónyuge o pareja dehecho e hijos/as dependientes), sin período de carencia ni revisión médica previa, siempre que contrate la póliza antes de dos meses desde la fechade incorporación a la empresa. Cuando se produzca una nueva incorporacióna la condición de familiar podrá acogerse a estas condiciones especialesen un plazo de tres meses a contar desde la fecha en la que se ha adquirido dicha condición.